diskriminasi gender

Diskriminasi Gender Masih Berkembang DI Dunia Kerja

by Bandar Bola on January 14, 2013

Diskriminasi gender adalah satu hal yang kerap menjadi masalah bagi para wanita bekerja. Walau saat ini emansipasi dan penyetaraan gender sudah bergaung di mana – mana, sebenarnya diskriminasi gender masih kerap terjadi di dunia kerja saat ini. Banyak wanita yang merasa bahwa mereka tidak diberikan jabatan yang layak, walau mereka merasa mampu. Atau mendapatkan gaji lebih rendah dari karyawan pria dengan posisi yang sama.

Dua contoh tersebut adalah beberapa contoh yang ditunjukkan secara terang – terangan. Namun ada kalanya diskriminasi gender ditunjukkan dalam situasi yang lebih samar. Hal tersebut perlu anda waspadai. Beberapa sikap yang menunjukkan diskriminasi gender sercara tersamar dalam anda lihat dalam beberapa contoh berikut ;

 

Beberapa Contoh Diskriminasi Gender Yang Patut Diwaspadai

 

Pertama, mengajukan pertanyaan standar tentang anak. Kerap kali dalam interview para wanita diberikan pertanyaan seputar anak mereka, seolah wanita tersebut tidak akan berkerja secara total karena harus membagi waktunya dengan keluarga dan anak – anaknya. Yang mengejutkan bukan hanya pria saja yang bisa melontarkan pertanyaan semacam ini, namun juga dari kalangan wanita. Kebanyakan dari mereka tidak menyadari bahwa pertanyaan tersebut bersifat diksriminatif. Hal ini dengan jelas menunjukkan diskriminasi gender, dengan mengganggap wanita tidak bisa bekerja lebih total dibandingkan dengan pria.

Kedua ; mengajukan komplain ketika anda berusaha menegakkan kebijakan. Tentu anda sering melihat atau merasakan sendiri ketika para karyawan tidak bisa menerima kritik dengan baik saat dikritik oleh rekan kerja atau atassan perempuan. Akan tetapi karyawan tersebut tampak tidak memiliki rasa keberatan bila yang menegurnya adalah atasan pria. Hal ini juga adalah suatu bentuk diskriminasi gender, di mana pria dianggap bijaksana sedangkan wanita hanya dianggap sebagai sosok yang nyinyir.

Ketiga ; mendapatkan tugas yang identik dengan perempuan. Anda pasti juga sering memperhatikan bahwa dalam setiap meeting yang ditunjuk sebagai pembuat notulensi adalah perempuan. Hal tersebut menunjukkan bahwa seolah – olah hanya perempuan yang cocok dengan pekerjaan tersebut. Hal tersebut berkaitan dengan suatu gagasan usang yang mengatakan bahwa perempuan akan lebih cocok mengerjakan tugas – tugas administratif daripada pekerjaan yang berhubungan dengan negosiasi dan pengambilan keputusan. Tindakan seperti itu dengan nyata menunjukkan diskriminasi gender.

Keempat ; kerap diberikan tugas di saat last minute. Kadang perusahaan terlihat cenderung memberikan tugas di saat – saat terakhir, dengan tenggat waktu yang tidak mungkin Anda penuhi. Hal tersebut kadang sengaja dilakukan sebagai upaya untuk membuktikan bahwa Anda tidak akan mampu menyelesaikan tugas, karena kewajiban lain anda untuk mengasuh anak. Hal ini juga dengan nyata menunjukkan diskriminasi gender di dunia kerja, yang menganggap Anda tidak lebih baik dari para karyawan pria.

Kelima ; cara berbicara. Kadang ketika anda memaparkan pendapat dan pandangan Anda, baik rekan atau atasan anda akan memotong pembicaraan Anda. Bila anda perhatikan dengan lebih seksama, hal tersebut tidak anda temukan saat karyawan pria berbicara. Hal ini juga merupakan suatu tindak diskriminasi gender yang patut anda hadapi di lingkungan kerja.

Leave a Comment

Previous post:

Next post: